第四章.人员管理、第十八条,基层法律服务所应当依法与在本所执业的基层法律服务工作者签订聘用合同或者劳动合同，第十九条、基层法律服务所应当为基层法律服务工作者执业提供必要的工作条件，维护其在执业活动和本所管理工作中应享有的合法权利 保障其应享有的劳动报酬、保险和福利待遇、第二十条 基层法律服务所应当建立对基层法律服务工作者执业实绩和遵守职业道德.执业纪律情况的年度考核制度,年度考核结果分为优秀.称职 基本称职。不称职四个等次。年度考核结果应当作为对基层法律服务工作者奖惩的依据、第二十一条。基层法律服务所对年度考核被评为优秀或者在平时执业中有突出事迹或者显著贡献的基层法律服务工作者，应当给予奖励 对事迹特别突出的，可以报请有关司法行政机关给予表彰、第二十二条，基层法律服务所对违反职业道德和执业纪律、违反司法行政机关管理规定和本所章程，制度或者有其他违法行为的基层法律服务工作者,可以按照有关规定予以处分或者处理，第二十三条 基层法律服务工作者有下列情形之一的，基层法律服务所可以按照有关规定解除聘用合同或者劳动合同,一，在年度考核中连续两年被评为不称职的.二 严重违反本所规章制度,经多次教育仍不改正的，三,无正当理由连续停止执业满三个月的，四。因患病或者非因公负伤 在规定的医疗期满后不能从事基层法律服务工作的,基层法律服务所按照前款规定与基层法律服务工作者解除聘用合同或者劳动合同的，应当报所在地县级司法行政机关备案。并按照规定程序办理注销手续、第二十四条 基层法律服务所和基层法律服务工作者对履行聘用合同发生争议的。可以提请所在地的县级司法行政机关或者直辖市的区.县 司法行政机关进行调解处理,