第三章 招录程序。第八条、省级应急管理部门会同消防救援总队 森林消防总队,根据消防员编配情况和工作需要提出招录需求、报应急管理部汇总审核.会同人力资源社会保障部下达年度招录计划 招录计划应包括编制员额。在编人数，超缺编情况,拟招录数量和拟招录地区等内容，第九条.消防员招录按照宣传动员.组织报名.资格审查.体格检查,政治审核,体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试、公示。录用等程序组织实施、一，宣传动员。积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员。并通过互联网 报刊 电视等发布消防员招录公告、二,组织报名 一般采用网上报名的方式、招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料、报名材料须真实 准确 三.资格审查.消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审，确定是否具有报名资格、四,体格检查。体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行,标准参照.应征公民体格检查标准.执行，招录对象对体格检查结果有疑问的。可以按规定进行一次复检。体格检查结果以复检结论为准、五,政治审核。参照征兵政治考核要求 按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌 宗教信仰，政治言行等.对具有,征兵政治考核工作规定。第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过。同时、应当对招录对象的个人基本信息 文化程度.毕业。就读,学校.主要经历。现实表现、奖惩情况以及家庭成员.主要社会关系成员的政治情况等进行全面核查了解.六,体能测试和岗位适应性测试,体能测试主要考察招录对象肌肉力量.肌肉耐力和柔韧素质等，岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力.空间位置感知以及对高空，黑暗环境的心理适应度。体能测试,岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定、七 心理测试和面试，心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力,面试主要考察招录对象的身体形态。仪容仪表 语言表达，交流沟通能力等内容。八 公示。消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核。体格检查 体能测试和岗位适应性测试.心理测试和面试等情况 择优提出拟录用人员名单。经省级应急管理部门会同消防救援总队,森林消防总队研究后 面向社会公示。公示时间不少于7个工作日、九、录用，公示期满,根据公示情况,确定录用人员名单，对没有问题或者反映问题不影响录用的、按照规定程序办理录用手续,对有严重问题并查有实据的,不予录用。对反映有严重问题。但一时难以查实的.暂缓录用 待查实并作出结论后再决定是否录用,新录用消防员须填写、献身消防救援事业志愿书。录用人员名单送省级人力资源社会保障部门 退役军人事务部门备案，并报应急管理部、应急管理部汇总后送人力资源社会保障部、退役军人事务部备案.第十条、新录用消防员须参加为期一年的入职培训 培训考核不合格 或有其他不适宜从事消防救援工作情形的.予以淘汰,培训合格的.正式签订接收协议.明确双方权利义务 工作5年,含入职培训期、内不得提前离职.非正当原因提前离职的，此后不得参加国家公职人员招录。聘、并记入公民征信系统，