第二章、处分的种类和适用.第五条。处分的种类为,一,警告。二、记过,三,降低岗位等级或者撤职 四 开除,其中,撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员,第六条，受处分的期间为.一。警告，6个月 二，记过.12个月,三.降低岗位等级或者撤职，24个月、第七条，事业单位工作人员受到警告处分的 在受处分期间、不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位.在作出处分决定的当年、年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的 在受处分期间。不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的。自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用.按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇.在受处分期间.不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位、年度考核不得确定为基本合格及以上等次.行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命.考核。工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款.第二款.第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起 终止其与事业单位的人事关系。第八条，事业单位工作人员受到记过以上处分的 在受处分期间不得参加本专业,技术.技能。领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试、评审,应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的、按照有关规定办理。第九条.事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的。应当分别确定其处分 应当给予的处分种类不同的.执行其中最重的处分。应当给予开除以外多个相同种类处分的.执行该处分 但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。但是最长不得超过48个月 第十条、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪 需要给予处分的。按照各自应当承担的责任 分别给予相应的处分,第十一条、有下列情形之一的,应当从重处分、一。在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的。二 隐匿、伪造。销毁证据的。三，串供或者阻止他人揭发检举 提供证据材料的、四。包庇同案人员的 五。法律、法规。规章规定的其他从重情节,第十二条，有下列情形之一的、应当从轻处分 一 主动交代违法违纪行为的 二、主动采取措施、有效避免或者挽回损失的.三.检举他人重大违法违纪行为、情况属实的。第十三条、事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的、应当减轻处分或者免予处分.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微。经过批评教育后改正的 可以免予处分 第十四条,事业单位工作人员有本规定第十一条 第十二条规定情形之一的。应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分，事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以外。减轻一个处分的档次给予处分 应当给予警告处分。又有减轻处分的情形的 免予处分,第十五条，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的,依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。