第三章,劳动合同的履行和变更,第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定.全面履行各自的义务。第三十条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令、第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准 不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费、第三十二条.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业的、不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评 检举和控告.第三十三条.用人单位变更名称、法定代表人 主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行 第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况。原劳动合同继续有效 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，第三十五条 用人单位与劳动者协商一致、可以变更劳动合同约定的内容、变更劳动合同,应当采用书面形式、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，