第四章.法律责任、第三十二条 企业有下列情形之一的、由人力资源和社会保障部门责令限期改正。逾期未改正的 可以对企业处以1000元以上1万元以下的罚款。一,未依法制定工资支付制度并告知本单位劳动者的 二、未以货币形式支付劳动者工资的.三、未在解除或者终止劳动合同时一次性结清劳动者工资的 四，未如实编制工资支付表并向劳动者提供其工资清单的，第三十三条.企业有下列情形之一的.由人力资源和社会保障部门责令其限期支付工资或者补足差额,逾期不支付的。责令其按照应付金额50.以上100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 一.未按照劳动合同约定或者国家有关规定及时足额支付劳动者工资的，二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,三.未按照本办法第十二条，十三条，十四条规定支付劳动者工资的、第三十四条。施工总承包企业违反本办法规定、未开设工资 劳务费。专用账户的 由人力资源和社会保障部门责令限期改正,逾期不改正的.处以2000元以上2万元以下的罚款.第三十五条,企业有下列情形之一的、由人力资源和社会保障部门责令限期改正。并处2000元以上2万元以下罚款，一、无理抗拒.阻挠人力资源和社会保障部门依法监督检查的 二.隐瞒事实真相.出具伪证或者隐匿.毁灭证据的。第三十六条、人力资源和社会保障部门以及其工作人员违反本办法规定,有下列行为之一的。由有权机关责令改正.情节严重的.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。一、对侵害劳动者工资权益的举报,投诉不依法受理或者未及时处理的.二 未为举报人保密的。三。发生群体性事件、未按照规定启动应急预案的.