第七章。附，则,第六十二条.本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定。依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资。计件工资、奖金,津贴和补贴。加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。不包括用人单位承担的社会保险费,住房公积金 劳动保护。职工福利和职工教育费用 第六十三条，本条例所称正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同。在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动.克扣工资是指用人单位违反本条例规定扣减劳动者工资的行为,无故拖欠工资是指用人单位除本条例第四十条规定外、延期未支付或者未足额支付劳动者工资的行为.第六十四条。本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准、第二十四条 第二十八条，第二十九条,第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定、一。用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定.二。双方没有约定的。或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的。按照集体合同或者本单位工资支付制度执行,三。前两项无法确定工资标准的.按照劳动者前十二个月平均工资计算。其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算,第六十五条，劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的.应当按照法定的日、小时工作时间计算 劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20。92天和167。4小时、国家有关部门或者行业确定、推荐的日工资标准或者劳动定额.计件报酬标准低于以当地最低工资标准折算后的日工资标准的，以当地最低工资标准折算后的日工资标准为准,第六十六条 本条例自2005年1月1日起施行。本条例施行前本省制定的有关工资支付的规定与本条例不一致的。以本条例为准