第三章,劳动合同的履行和变更,第二十二条，劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同.劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的、按实际履行的起始时间确认 第二十三条，变更劳动合同.应当经双方当事人协商一致 并采用书面形式。当事人协商不成的.劳动合同应当继续履行,但法律,法规另有规定的除外、第二十四条.用人单位合并。分立的。劳动合同由合并。分立后的用人单位继续履行。经劳动合同当事人协商一致、劳动合同可以变更或者解除.当事人另有约定的、从其约定.第二十五条，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的,用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定。由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务,实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的 用人单位应当承担对劳动者的义务,第二十六条.劳动合同期限内 有下列情形之一的,劳动合同中止履行。一 劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的,二，劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的,三,法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的 劳动合同继续履行、但法律 法规另有规定的除外。第二十七条 应当订立书面劳动合同而未订立 但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的.当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件。按照下列规定确认,一、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认 二，劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度.集体合同或者法定劳动标准的 按照有利于劳动者的原则确认，第二十八条，劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的 用人单位应当按照法定劳动标准承担义务.并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改.