第五章 任期与考核、第十三条.高层次专业人才实行任期制 任期为5年，期满可再次申请认定,任期内.达到更高层次认定条件的、可按规定申请相应层次人才的认定.第十四条。高层次专业人才实行期中、期末考核制度 考核重点是创新能力.业绩贡献。人才培养等方面,考核办法按照我市高层次专业人才考核办法有关规定执行.第十五条.期中考核结果不合格者、取消高层次专业人才资格,收回证书。期中 期末考核结果存入个人档案 市人力资源和社会保障部门存档.第十六条,任期已满人员再次申报参加高层次专业人才认定时，以最近一个任期内及期满之后担任的职务.取得的业绩成果等为申报依据，第十七条,有下列情形之一者、应当取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇，一.学术。业绩上弄虚作假被有关部门查处,二，提供虚假材料骗取人才资格,三、任期内受纪检,监察部门审查并给予严重警告以上处分。四。任期内被处以刑事处罚.因前款第,一,二.项情形取消资格的,不再受理其高层次专业人才认定申请.