第五章。特殊情况下的工资支付,第二十七条,员工在正常工作时间内。有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。一。依法行使选举权或者被选举权,二、当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其常务委员会、政府.党派。工会.共青团，妇女联合会等组织召开的会议，三 作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加诉讼。仲裁活动 四、中华人民共和国工会法、规定的不脱产工会基层委员会委员参加工会活动 五，法律 法规规定的其他情形.第二十八条，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产,停业的。用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资、一、停工一个月以内的、按照员工本人标准工资的百分之八十支付、二 停工超过一个月的、按照不低于最低工资的百分之八十支付。第二十九条.因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资。但经认定属于工伤的除外。第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役.有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行,取保候审。劳动关系未解除的、用人单位应当按照其提供的劳动支付工资、第三十一条、员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的、用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资 第三十二条 用人单位依法破产。解散或者被撤销进行清算时、清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序 首先支付欠付的员工工资