第二章工资支付，第六条,企业支付劳动者工资、应当遵守国家，省有关最低工资的规定,第七条、企业应当依法建立健全集体协商集体合同制度，明确本企业的工资分配办法并向劳动者公示.第八条。企业与劳动者签订劳动合同,应当明确工资支付的内容、包括工资支付标准、项目。形式。时间以及约定的其他事项。第九条，工资应当以货币形式支付 不得以实物或者有价证券支付，第十条.企业应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,可以由其亲属或者委托他人代领.企业可以委托银行或者第三方支付平台向劳动者发放工资,第十一条。企业支付工资应当编制工资支付表 并向劳动者提供工资清单、工资支付表应当载明发放对象的姓名，工作天数，加班加点时间.应发和减发的项目与金额以及发放单位.发放时间等事项 企业保存工资支付表时间不得少于2年.第十二条、企业应当建立劳动考勤制度 书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对。确认、企业保存劳动考勤记录时间不得少于2年。第十三条，劳动者有权查询和核对本人的工资支付记录和出勤记录，用人单位不得伪造，变造、隐匿,销毁工资支付记录和劳动者出勤记录。第十四条.工资应当至少每月支付一次,但非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。工资发放日如遇节假日或者休息日的,应当提前支付,第十五条.劳动者因依法参加社会活动占用工作时间的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资、第十六条.劳动者享受法定假的.企业应当按照劳动合同的约定和国家.省相关规定支付法定假期间的工资、劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的 用人单位可以不予支付相关期间的工资，第十七条，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资 病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80,第十八条.劳动者被依法判处管制或者拘役适用缓刑。有期徒刑适用缓刑期间,企业未与其解除劳动合同,且劳动者付出了正常劳动的。企业应当按照劳动合同的约定和国家 省相关规定支付工资,第十九条、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的 应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资,第二十条 企业可以从劳动者工资中依法代扣下列款项。一，劳动者的个人所得税、二、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金、三，法院判决或者裁定由企业代扣的有关诉讼案件中当事人的抚养费。赡养费，扶养费,四,依法由企业代扣的其他款项,第二十一条,因自然灾害等不可抗力导致企业无法按时足额支付劳动者工资的,在不可抗力原因消除后应当立即支付，企业确因生产经营困难.经依法集体协商或者经劳动者本人同意。可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日 第二十二条,企业停工,停产，歇业、时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家,省相关规定支付工资，企业停工,停产 歇业时间超过1个工资支付周期。劳动者付出了正常劳动的 企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资 劳动者未付出正常劳动的、企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80 支付工资，第二十三条、在工程建设领域推行人工费用与其他工程款分账管理制度。由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设工资专用账户，专项用于支付工资,第二十四条.建设单位或者施工总承包企业未按照合同约定及时划拨工程款.致使施工总承包企业或者分包企业拖欠工资的,由建设单位或者施工总承包企业先行垫付工资。垫付额以未支付的工程款为限.建设单位将工程违法发包,致使拖欠工资的.由建设单位依法承担清偿责任,施工总承包企业将工程转包 违法分包,致使拖欠工资的 由施工总承包企业依法承担清偿责任，建设单位或者施工总承包企业清偿后 有权向相关组织。单位或者个人追偿、第二十五条、鼓励企业通过办理履约信用保证保险,银行保函等途径，加强工资支付保障.