第二章、集体协商内容.第八条 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商 签订集体合同或专项集体合同,一。劳动报酬 二、工作时间。三，休息休假。四、劳动安全与卫生.五。补充保险和福利.六。女职工和未成年工特殊保护、七,职业技能培训 八，劳动合同管理 九、奖惩.十，裁员，十一.集体合同期限 十二。变更。解除集体合同的程序 十三、履行集体合同发生争议时的协商处理办法,十四、违反集体合同的责任 十五、双方认为应当协商的其他内容,第九条 劳动报酬主要包括、一。用人单位工资水平，工资分配制度.工资标准和工资分配形式、二。工资支付办法 三,加班，加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，四，工资调整办法、五、试用期及病、事假等期间的工资待遇 六，特殊情况下职工工资、生活费 支付办法,七.其他劳动报酬分配办法，第十条.工作时间主要包括，一.工时制度.二。加班加点办法.三,特殊工种的工作时间 四.劳动定额标准.第十一条，休息休假主要包括，一,日休息时间 周休息日安排，年休假办法 二,不能实行标准工时职工的休息休假.三.其他假期。第十二条,劳动安全卫生主要包括、一，劳动安全卫生责任制 二，劳动条件和安全技术措施,三,安全操作规程,四。劳保用品发放标准。五、定期健康检查和职业健康体检,第十三条，补充保险和福利主要包括。一、补充保险的种类 范围 二。基本福利制度和福利设施 三。医疗期延长及其待遇,四，职工亲属福利制度。第十四条 女职工和未成年工的特殊保护主要包括,一。女职工和未成年工禁忌从事的劳动、二 女职工的经期，孕期.产期和哺乳期的劳动保护.三，女职工，未成年工定期健康检查。四，未成年工的使用和登记制度 第十五条 职业技能培训主要包括、一,职业技能培训项目规划及年度计划。二.职业技能培训费用的提取和使用 三、保障和改善职业技能培训的措施。第十六条、劳动合同管理主要包括，一 劳动合同签订时间、二。确定劳动合同期限的条件，三,劳动合同变更 解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，四。试用期的条件和期限、第十七条，奖惩主要包括.一 劳动纪律。二，考核奖惩制度,三.奖惩程序、第十八条、裁员主要包括，一、裁员的方案。二 裁员的程序、三,裁员的实施办法和补偿标准,