第二章,集体协商内容 第八条，集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商。签订集体合同或专项集体合同，一 劳动报酬.二。工作时间.三.休息休假。四、劳动安全与卫生.五 补充保险和福利.六.女职工和未成年工特殊保护，七，职业技能培训 八.劳动合同管理、九.奖惩，十。裁员.十一。集体合同期限、十二.变更、解除集体合同的程序，十三、履行集体合同发生争议时的协商处理办法,十四,违反集体合同的责任,十五、双方认为应当协商的其他内容.第九条、劳动报酬主要包括，一、用人单位工资水平。工资分配制度,工资标准和工资分配形式,二、工资支付办法。三,加班、加点工资及津贴。补贴标准和奖金分配办法 四 工资调整办法 五、试用期及病，事假等期间的工资待遇 六 特殊情况下职工工资.生活费.支付办法.七,其他劳动报酬分配办法.第十条。工作时间主要包括。一 工时制度，二。加班加点办法 三,特殊工种的工作时间.四.劳动定额标准。第十一条 休息休假主要包括 一 日休息时间.周休息日安排.年休假办法，二、不能实行标准工时职工的休息休假 三,其他假期。第十二条 劳动安全卫生主要包括,一 劳动安全卫生责任制.二 劳动条件和安全技术措施、三。安全操作规程。四。劳保用品发放标准，五。定期健康检查和职业健康体检,第十三条.补充保险和福利主要包括 一.补充保险的种类,范围,二.基本福利制度和福利设施，三，医疗期延长及其待遇 四,职工亲属福利制度、第十四条、女职工和未成年工的特殊保护主要包括,一,女职工和未成年工禁忌从事的劳动 二 女职工的经期。孕期，产期和哺乳期的劳动保护 三.女职工，未成年工定期健康检查 四、未成年工的使用和登记制度,第十五条。职业技能培训主要包括。一.职业技能培训项目规划及年度计划.二.职业技能培训费用的提取和使用、三。保障和改善职业技能培训的措施,第十六条 劳动合同管理主要包括、一，劳动合同签订时间,二 确定劳动合同期限的条件.三，劳动合同变更。解除，续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件、四。试用期的条件和期限 第十七条。奖惩主要包括,一.劳动纪律 二、考核奖惩制度，三,奖惩程序 第十八条.裁员主要包括.一、裁员的方案.二。裁员的程序，三、裁员的实施办法和补偿标准