第六章，奖励与处罚，第三十三条 厂长在工作中成绩显著,具有下列情形之一者 给予荣誉奖励.一次性物质奖励或晋级奖励 一，主要经济技术指标达到国际先进水平,或在全国同行业.同类企业中达到先进水平、二，产品进入国际市场 有竞争能力 为国家创汇做出较大贡献。三 产品销售额.实现利润、上交税利连续3年以上有较大幅度增长、职工收入有所增加。四 创优质名牌产品、社会经济效益显著，五，推行技术改造和技术进步成绩显著,有重大技术突破 或为企业创造了自我发展的条件,六。推行现代化管理取得显著效果 第三十四条、由于厂长工作上的过错、发生下列情形.应当区别情节轻重。给予处分 一 违反法律,法规和规章制度、损害国家 企业.职工、用户或消费者利益 二,没有不可克服的外部原因 连续两年完不成国家指令性计划.2011年1月8日删除，三、有条件履行而未履行经济合同。造成重大经济损失。四,忽视产品质量,多次发生重大质量事故。五.在物质 技术条件许可的条件下 忽视环境保护。造成严重污染、六,由于指挥不当，管理不善,企业发生重大安全事故,使国家财产.人民生命财产遭到重大损失、七.犯有其他严重错误。第三十五条、厂长以权谋私,违法乱纪。弄虚作假 骗取荣誉或经济利益,应当区别情况,给予处分,触犯刑律的.依法追究刑事责任,第三十六条,对厂长的奖惩和调资，晋级、由企业主管机关决定、或由企业主管机关提出、按照干部管理权限报上级机关决定