第二章.一般规定、第六条 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见,并向本单位的全体劳动者公布 工资支付制度应当主要规定下列事项,一、工资支付的项目，标准和形式.二，工资支付的周期和日期,三.工资扣除事项、第七条.用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准 工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整,变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。第八条、用人单位应当以货币形式支付工资 不得以实物,有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人,本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户.通过银行按月支付给劳动者工资,用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单,第九条.用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资 用人单位可以按照小时.日、周 月为周期支付工资，以完成一定工作任务计发工资的。应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资，但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资,用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠、工资支付日期遇法定休假日或者休息日的 应当提前在最近的工作日支付,第十条。用人单位应当遵守本市最低工资的规定,支付劳动者工资不得低于最低工资标准、第十一条、用人单位不得随意扣除劳动者工资，除法律、法规.规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同，劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的。扣除后的余额不得低于本市最低工资标准、第十二条.用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的、用人单位应当一次性付清劳动者工资、第十三条。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表.并至少保存二年备查 工资支付记录表应当主要包括用人单位名称 劳动者姓名,支付时间以及支付项目和金额.加班工资金额 应发金额.扣除项目和金额,实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录.