第四节 特殊情况工资支付、第二十一条。劳动者在工作时间内履行法定职责参加社会活动,用人单位应当按正常出勤支付工资。第二十二条，实行非全日制用工的用人单位。其工资支付办法由省人民政府另行规定 第二十三条，劳动者被依法拘留。逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,用人单位可以不支付劳动合同中止期间的工资,劳动者被人民法院判处管制.缓刑的.用人单位未与其解除劳动合同。且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资.第二十四条 有下列情形之一的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准、一。劳动者在试用期内的,二，劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的、三,劳动者给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的 四。用人单位因生产经营困难,无法按工资标准支付工资。且集体合同。工资协议或者劳动合同未作约定。经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的，第二十五条，用人单位停工停业、未超过一个工资支付周期的、应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业 超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同。也没有安排工作的劳动者 应当按照不低于当地最低工资标准的75 支付劳动者生活费、第二十六条 用人单位因生产经营困难。无法按时支付工资的.经与本单位工会或者职工代表协商一致后.可以延期在30日内支付工资 第二十七条,用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的 应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资.暂不能清偿的 应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人、由其负责清偿,用人单位破产.终止或者解散的、应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。