第五章。劳动合同的终止与续订,第三十九条,符合下列条件之一的、劳动合同即行终止、一，劳动合同期限届满的，二,劳动合同约定的终止条件出现的、三、劳动者达到法定退休条件的。四 劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪。死亡的，五.用人单位依法破产，解散的。第四十条.劳动合同期限届满前.用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者.经协商办理终止或者续订劳动合同手续、第四十一条、用人单位依据本规定第三十九条第 一，项、第。二,项 第，五.项规定终止劳动合同的 用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明,并办理有关手续,第四十二条、劳动合同当事人协商一致 可以续订劳动合同、续订劳动合同不得约定试用期,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、当事人双方同意续延劳动合同的、如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第四十三条 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的.用人单位应当续订劳动合同、第四十四条.劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期。哺乳期内 劳动合同期限届满时、用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期,孕期 产期、哺乳期期满为止.第四十五条,劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的.视为续延劳动合同 用人单位应当与劳动者续订劳动合同，当事人就劳动合同期限协商不一致的。其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年.劳动者在用人单位连续工作满10年以上、劳动者要求续订无固定期限劳动合同的。用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系 并向劳动者支付经济补偿金.劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除 用人单位可以不支付经济补偿金，