第七章 法律责任 第五十二条.用人单位违反本条例第十七条规定变更职工一方协商代表工作岗位的，应当恢复其原工作，造成损害的 应当承担赔偿责任 第五十三条,用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的。原劳动合同应当继续履行 给职工一方协商代表造成损害的,应当承担赔偿责任.由此引发的劳动争议 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第五十四条.违反本条例第三十二条第二款规定 拒绝或者拖延进行集体协商的，按照.中华人民共和国工会法。及有关法律 法规的规定处理、第五十五条,因集体合同当事人一方的过错导致集体合同无法履行的、有过错的一方应当及时改正,集体合同继续履行.给另一方造成损失的，应当按照法律,法规、规章的规定和集体合同的约定承担相应责任,第五十六条,劳动保障行政部门和其他有关部门的工作人员在管理和监督集体合同工作中,滥用职权,玩忽职守的.由上级主管部门追究责任人的责任 构成犯罪的，依法追究刑事责任.