第四节、违反组织人事纪律的行为.第六十六条,违反议事规则.个人或者少数人决定重大事项.或者改变集体作出的重大决定 造成决策错误的.给予警告.记过或者记大过处分,情节较重的.给予降级或者撤职处分，情节严重的.给予开除处分、第六十七条。故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定。决议的.给予警告,记过或者记大过处分，情节较重的 给予降级或者撤职处分.情节严重的。给予开除处分，第六十八条、对职责范围内发生的重大事故 事件不按规定报告，处理的 给予记过或者记大过处分。情节较重的 给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分,第六十九条。对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报。压案不查 包庇袒护的 或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的.给予记大过处分.情节较重的,给予降级或者撤职处分，情节严重的,给予开除处分 第七十条，压制批评,打击报复,扣压 销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的。给予记过或者记大过处分.情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的,给予开除处分 第七十一条 在人员录用、招聘 考核。晋升职务 晋升级别,职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊。弄虚作假的.给予警告、记过或者记大过处分.情节较重的，给予降级或者撤职处分.情节严重的，给予开除处分,第七十二条。弄虚作假 骗取荣誉，或者谎报学历.学位 职称的,给予警告 记过或者记大过处分、情节较重的、给予降级或者撤职处分、情节严重的，给予开除处分、第七十三条,拒不执行机关的交流决定,或者在离任、辞职.被辞退时 拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的、给予警告，记过或者记大过处分。情节较重的，给予降级或者撤职处分.情节严重的 给予开除处分.第七十四条、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归、造成不良后果的 给予警告，记过或者记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分，情节严重的.给予开除处分、第七十五条,以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国。或者擅自延长在国外。境外期限.或者擅自变更路线，造成不良后果的,给予警告 记过或者记大过处分,情节较重的,给予降级或者撤职处分,情节严重的 给予开除处分,第七十六条,有其他违反组织人事纪律行为的。给予警告 记过或者记大过处分,情节较重的.给予降级或者撤职处分.情节严重的。给予开除处分。