第四节.违反组织人事纪律的行为.第六十六条 违反议事规则、个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体作出的重大决定 造成决策错误的 给予警告、记过或者记大过处分。情节较重的 给予降级或者撤职处分、情节严重的。给予开除处分。第六十七条。故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定、决议的，给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的 给予降级或者撤职处分 情节严重的.给予开除处分，第六十八条，对职责范围内发生的重大事故.事件不按规定报告 处理的 给予记过或者记大过处分,情节较重的、给予降级或者撤职处分 情节严重的,给予开除处分.第六十九条。对职责范围内发生的违纪违法问题隐瞒不报 压案不查.包庇袒护的.或者对上级交办的违纪违法案件故意拖延或者拒不办理的,给予记大过处分，情节较重的,给予降级或者撤职处分。情节严重的。给予开除处分.第七十条.压制批评、打击报复 扣压。销毁举报信件、或者向被举报人透露举报情况的.给予记过或者记大过处分 情节较重的，给予降级或者撤职处分 情节严重的。给予开除处分。第七十一条.在人员录用 招聘、考核。晋升职务,晋升级别。职称评定以及岗位调整等工作中徇私舞弊、弄虚作假的,给予警告、记过或者记大过处分,情节较重的、给予降级或者撤职处分。情节严重的，给予开除处分，第七十二条。弄虚作假、骗取荣誉.或者谎报学历.学位,职称的.给予警告。记过或者记大过处分、情节较重的。给予降级或者撤职处分,情节严重的.给予开除处分.第七十三条，拒不执行机关的交流决定。或者在离任，辞职。被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的,给予警告、记过或者记大过处分，情节较重的.给予降级或者撤职处分,情节严重的、给予开除处分，第七十四条 旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归。造成不良后果的,给予警告.记过或者记大过处分.情节较重的、给予降级或者撤职处分.情节严重的.给予开除处分、第七十五条，以不正当方式谋求本人或者特定关系人用公款出国 或者擅自延长在国外。境外期限、或者擅自变更路线 造成不良后果的、给予警告 记过或者记大过处分 情节较重的.给予降级或者撤职处分.情节严重的.给予开除处分.第七十六条 有其他违反组织人事纪律行为的.给予警告、记过或者记大过处分.情节较重的.给予降级或者撤职处分、情节严重的，给予开除处分,