第十六章.职位聘任。第九十五条、机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准、可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制 前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制.第九十六条、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘、机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行.第九十七条.机关聘任公务员.应当按照平等自愿。协商一致的原则.签订书面的聘任合同 确定机关与所聘公务员双方的权利.义务,聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除.聘任合同的签订 变更或者解除。应当报同级公务员主管部门备案，第九十八条 聘任合同应当具备合同期限、职位及其职责要求，工资 福利.保险待遇 违约责任等条款，聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月，聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制 具体办法由中央公务员主管部门规定 第九十九条。机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理 第一百条。国家建立人事争议仲裁制度.人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则。依法维护争议双方的合法权益,人事争议仲裁委员会根据需要设立、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表,聘用机关的代表，聘任制公务员的代表以及法律专家组成，聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行,